Abogados Tres Cantos-Madrid – EL TRIBUNAL SUPREMO RECONOCE EL DERECHO DE LOS 1.600 TRABAJADORES DE UNA EMPRESA A RECIBIR LA CESTA DE NAVIDAD DE 2016

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Abogados Tres Cantos-Madrid – EL TRIBUNAL SUPREMO RECONOCE EL DERECHO DE LOS 1.600 TRABAJADORES DE UNA EMPRESA A RECIBIR LA CESTA DE NAVIDAD DE 2016

LA SENTENCIA NUM. 791/2019 TRIBUNAL DEL SUPREMO DE 19 DE NOVIEMBRE DE 2019, ha confirmado el derecho de los 1600 trabajadores de Fujitsu Technology Solutions a recibir la cesta de Navidad del año 2016, unilateralmente suprimida por la empresa, ya que considera que la reiteración de su entrega en el tiempo y la extensión a toda la plantilla la convertían en condición más beneficiosa del contrato de trabajo, por lo que no sería un acto de liberalidad de la empresa.

El Tribunal Supremo explica que para apreciar que una cesta de Navidad es una condición más beneficiosa, deben darse dos condiciones. Por un lado, una sucesión de los actos sobre los que se apoya y una voluntad inequívoca de la empresa como origen de la citada condición, que mejora el marco legal o convencional aplicable. Y por otro, la consecuencia de su apreciación es la incorporación de esta al paquete obligacional del contrato de trabajo.

Los trabajadores de Fujitsu, desde el inicio de la actividad de la empresa en hasta el año 2012 recibieron siempre la cesta de navidad (menos en 1997 que se cambió por un cheque regalo). La empresa decidió en el año 2013 suprimir la entrega por reducción de costes, los sindicatos y los trabajadores entendieron que puntualmente no se diera la tradicional cesta de navidad. Pero como queda demostrado en la sentencia, los años 2014, 2015 y 2016 los sindicatos de la empresa solicitaron su restauración.

El Tribunal Supremo entiende que la cesta se venía entregando desde el origen de la empresa y se denota así la condición más beneficiosa, entendiendo así que se trata de una condición incorporada al contrato de trabajo, que obligaba a dicha prestación a la empresa por contrato.

Termina el Tribunal subrayando que el sacrificio puntual no elimina el derecho y aclarando que el derecho a recibir la cesta depende de cada caso.

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